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“无场地、无时间、无经费”外企党建困境如何破

来源:解放日报 发布时间:2014-07-03 08:31:07

  (原标题:外企党建如何寻求“最大公约数”)

  在高素质、高学历人才汇集的外资企业里,怎样开展党建工作?怎样帮助外企中的“红领”坚定理想信念?外企党建“老先进”——东浩兰生集团上海外服公司编撰了国内首本《外企党建工作法》。该书系统梳理企业多年来探索的党建工作方法,探求其中规律,希望形成可复制、可推广的经验。

  上海外服是一家主要为外资企业提供人力资源服务的国有企业,目前服务的外企等有2.5万余家,服务员工数125万人;管理和服务的外企党员有近万名,已建立外企党支部489个。

  “外企党建,好比不断‘堆沙’的过程。辛辛苦苦建起支部,培育支部书记,但是因为人员流动频繁,在堆沙过程中,沙子不断滑下、流散。”上海外服的党务工作者感慨道,“而摸索出一套外企党建工作法,综合多方需求找到‘最大公约数’,就可以为‘聚沙成塔’提供支撑。”

  “三无”困境怎么破

  “在外企开展党支部活动,难!无场地、无时间、无经费,我这个支部书记快要干不下去了……”上海外服公司党委办公室主任俞富忠的邮箱里,至今保留着几年前一位外企党支书发给他的邮件。

  在这位有着二十多年党建工作经验的“老法师”眼中,“三无”问题是外企党建普遍存在的困境,但总有办法破解。

  那天中午,俞富忠来到这位支部书记所在的企业,坐在茶水间里,与他谈心。“党建是项传统工作,但也可以有创新思路呀。”俞富忠循循善诱,“我们可以把党建活动和党员自身工作、企业发展相结合。如,针对社会话题进行‘头脑风暴’,线上线下开展热点讨论,组织形式活泼的户外拓展……”

  不知不觉中,茶水间里人越聚越多,公司里十多位党员加入进来,讨论喜欢怎样的党建活动。这位党支书感慨地说:“外企党员同样对党建活动有需求,有热情,关键看我们怎么组织。”

  曾经,上海外服为了在外企中健全党组织,千方百计把“口袋党员”、“隐形党员”找出来,编入相应的党组织。而怎样让每个基层党组织发挥好作用,是上海外服近年重点攻克的课题。

  每年,上海外服党委都要组织外企党支部书记培训;还建起一支外企党建联络员队伍,作为支部书记们的“后盾”。在上海外服党委的培育下,一批党支书成长起来:美资参数技术公司的党支书沈钦怡,建起支部微博“红色小屋”,让因工作原因无法经常聚在一起的党员们,有了网上精神家园。ABB工程有限公司党支书李家全,从公益活动入手,组织党员重阳节慰问敬老院,为社区独居老人进行用电安全测试,将企业志愿者文化更好地弘扬。

  虹桥开利研发企业党支书杜占波说:“在外企做党建与升职加薪无关,我们完全是出于对党的信仰和党员的责任感。”

  “红领”之家怎样建

  近万名外企“红领”,怎样凝聚?党员小刘一进企业,支部书记就和他谈话,给一份党员联系册,告知外企党员之家网址,送上一套党员日常管理办法,让他一下子有了“找到家的感觉”。登录“外企党员之家”网站,小刘看到丰富多彩的栏目,有学习参考、支部园地、党风廉政、网上组织生活、在线学习、主题讨论等,网络党建给广大党员搭建起学习交流的大平台。

  “找准外企党员的‘兴奋点’,从而找到工作的‘切入点’”,上海外服公司党委书记李栋告诉记者,这是上海外服党建工作之“秘笈”。

  外企党员普遍关注国内外政治经济形势,上海外服公司党委经常邀请知名专家举办专题形势报告会。能容纳700人的上海科学会堂几乎次次加座。

  公司党委每年组织党员“三看”活动,“看城乡变迁、看经济发展、看社会进步”,深受欢迎,每期都有2000多名外企党员参加。上月,公司组织外企党员前往中国航海博物馆和洋山深水港区参观学习。那天下着瓢泼大雨,但没有影响党员们参观的热情。

  车子一发动,“特殊党课”就开始了。外服公司党务工作者不失时机地组织党史知识竞赛问答,介绍近期党建工作重点和外企党建特点;同时,还了解外企党员的日常工作和思想动态,发掘一批乐于奉献、愿挑党建重担的后备支部书记好苗子。参观活动结束后,大家感慨良多。

  如何成为外企“助推器”

  “在外企做党建工作,环境越来越好了。”上海外服的党务工作者、外企党支书们都有这样的感受。“现在不少外企在招聘时写明,‘同等条件下优先录取共产党员’。”为何有这样的转变?源于上海外服在党建工作中寻求“最大公约数”。

  正如专家在《外企党建工作法》中的点评,“外企,资本的属性制约其组织方式与价值选择。在这样的经济组织里,党的建设如何破题、生发,是项极富挑战性的课题。上海外服将外企党建的切入点放在‘发展的助推器,和谐的润滑剂’上,可谓切中要点。”

  去年4月,上海外服新天地业务中心接到KN公司人事部门的紧急求援,说是有部分员工不服从公司安排,消极怠工,希望业务中心居中调解。业务中心党总支及时联系了KN公司党支部,与党员业务骨干沟通,多方协调,怠工员工的心结解开了,5条生产线正常开工。“外服公司推动党建工作与外企发展紧密结合,把党员打造成外企最优秀的人力资源。”东浩兰生集团党委书记戴柳说。

  一家外资汽车公司党支部有70多名党员,全部本科以上学历,其中硕士学历占50%。支部党员在座谈交流中谈到,当今国际汽车设计理念与中国消费者需求之间存在偏差,影响到研发、设计的思路定位。支部在党员中开展“争当业务能手,积极为企业献策”活动,党员们研究市场和消费者需求,钻研新能源技术,形成详尽报告发给总部。党员带头,在公司营造了奋发有为、攻坚克难的良好工作氛围,外方管理层高兴地表示,“在中国投资是正确的”,支部建设也得到公司高层的高度认可。(作者 徐敏)

责任编辑:陈静
标签:外企党建工作法,党建创新,东浩兰生集团上海外服

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