歙县致力于不断提升社区党建服务民生软实力

 

　　创全组织体系，扩大党建覆盖范围。本着有利于服务管理、居民自治和资源整合优化的原则，创新社区党组织体系建设。进一步创新社区党组织设置，将党组织向小区和楼栋延伸，先后建立了桃源人家小区、富资小区等小区党支部和小区党小组。针对 “两新”组织大量落户街道社区的实际，将党组织向“两新”组织及辖区非公企业延伸，条件成熟的及时成立党支部，条件暂时不成熟的及时纳入社区支部管理，同时及时组织派出党建工作指导员，指导“两新”组织党建工作。

 

　　创优办公环境，提升为民服务效能。在社区实行网格化管理，建立了治安警务室，基本实现了“一区一室”和“一区一警”的目标;致力于解决社区再就业，每个社区建立了社会保障事务管理服务站。2009年来，新安、渔梁社区先后投入220万元、150万元，建设成标准化社区服务中心，建筑面积达1000平方米以上。2014年扩建新洲社区、新建练江社区服务中心，并结合精品社区打造改善了新路社区、原新北社区、新南社区、解放社区等办公场所。2015年结合社区区域调整，对社区办公服务大楼进行了统一调整，进一步优化了社区办公室场所。

 

　　创建管理机制，实行党员分类管理。通过一手抓服务、一手抓发动，充分发挥在职党员在社区的先锋模范作用。推行在职党员进社区活动，引导在职党员深入参与社区建设、服务和管理拓展党员活动空间，使党员发挥模范带头作用从八小时之内向八小时之外延伸，活动开展以来，在职党员开展多种形式为民服务活动5000余人次。通过建立流动党员临时党组织、党员联络站，加强与流动党员的联系与沟通，实行“联管”。对离退休职工党员、下岗失业职工党员，接转组织关系后，实行“直管”，党员管理机制进一步完善。

 

　　创新活动载体，搭建党员服务平台。在下岗职工党员中，采取“双助”促“双带”的形式，开展了“一帮一”、“一带一”活动，帮助解难题、理思路、强技能，引导他们走上一条自己带头再就业，进而带动其他下岗职工再就业的发展路子;在离退休党员、在职党员中开展了系列志愿者服务活动，组建党员志愿者服务队，设定“党员先锋岗”，让他们担任治安巡逻员、卫生监督员等。目前，党员志愿者服务队已发展到12支、700余人，并且不断延伸和拓展，在城市建设、社会稳定、计划生育、促进再就业等工作中发挥了积极作用，有力地推动了社区各项事业的顺利开展。

 

　　创作党建项目，打造社区党建品牌。针对各社区实际情况千差万别，工作基础参差不同、工作重心各有侧重、党建优势力量悬殊的现状，围绕创建社区党建“一居一品”特色社区目标，在各社区开展 “社区名片”党建创新活动，重点推出了“绿色渔梁”、“和谐新安”、“多彩新北”、“幸福练江”社区党建创新项目，充分发挥典型示范引领作用，在全市社区党建中起有一定的影响力。推行“五园模式”促进和谐社区建设这一创新做法多次被省级媒体报道，并获市委主要领导批示。