“中秋节可发月饼”体现政策温情

　　中秋节就要到了，单位可以给员工发月饼吗？日前，厦门市总工会发出通知，要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理，并明确，简装月饼等节日慰问品可以发放。 （9月15日《海峡导报》）

　　中秋将至，关于中秋节发不发月饼又一次成为公众关注的话题，对于这个问题一些单位领导也颇为纠结，如果发，担心违背中央精神，如果不发，又觉得体现不出对员工的节日关怀，很多单位都处在观望等待中，在这样的情形下，厦门市总工会发出通知，明确中秋节可以发放简装月饼，无疑是一次及时和必要的政策解释，也给中秋节福利提供了执行依据和标准。

　　随着中央反四风以及反腐力度的不断加大，很多单位纷纷取消节日福利，过节不发礼品已经成为很多单位的规定，单位这样做，一是顺应反腐和反四风的大趋势，害怕发放福利违反规定，成为查处的对象，二是一些单位不知道发放礼品的标准，不敢贸然发放。于是很多单位干脆取消了职工中秋福利，这样既能节省经费，也避免落人口实，授人以柄，惹祸上身。

　　可是节日福利体现着单位对员工的关怀，对凝聚力量，鼓舞士气，激发工作热情有着至关重要的作用，很多时候，一份节日福利对工作开展可以起到十分巨大的作用，再者，员工辛辛苦苦工作，逢年过节，单位发点福利也是对员工辛苦付出的肯定和褒扬，因此，节日福利体现单位的人性化关怀。可是如今一些单位纷纷取消节日福利，中秋节不发月饼，不仅使节日冷冷清清，也冷了员工的心。

　　在这样的情形下，厦门市总工会发布通知，明确中秋节可以发放简装月饼，不仅体现出巨大的政策温情，也是一次及时的政策解释，无疑给单位中秋福利提供了政策依据，有助于单位打消顾虑，大胆执行。

　　值得注意的是，关于月饼的标准，厦门市总工会的通知中也有着明确的要求，“简装月饼”，也就是说，中秋福利不能包装豪华，价格不能太过昂贵，这样的中秋福利标准既符合中央反四风的精神，也体现出浓浓的节日温情和政策暖意。（刘剑飞）