文峰街道：社区党建引领提升社会管理水平

　　近年来，文峰街道党工委围绕辖区旧城改造工作，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现城市化建设、党建工作“双提升”。

　　凝聚思想共识，发挥党员先锋示范作用

　　“选配”与“培育”同步。目前，街道社区党组织书记平均年龄39岁，35岁以下3人，占比37.5%。年轻化高素质团队的形成主要得益于：推进“公推直选”，打破地域、行业、身份界限，鼓励青年知识分子、创业人员、大学生村官等参选党组织负责人；培养后备干部，培养了一批政治素质好、乐于奉献的年轻党员作为社区党组织后备干部。

　　“领导”与“示范”并举。注重党员长效管理，制定党员干部年度教育学习计划，坚持“周五学习日”和“三会一课”制度，近半年以来已集中学习5次、专家讲座2次。还抽调多名干部到各村、社区包点工作，提升解决基层现实问题的能力。

　　“督促”与“激励”协同。建立社区邻里互助志愿服务队伍，推广市民卡志愿服务积分，以群众的满意度为社区工作者考核评优的主要依据。对做出重大贡献的单位和个人予以嘉奖，让社区干部“在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障”。

　　落实主体责任，筑牢社区党建群众基础

　　严格要求，双管齐下。履行书记抓、抓书记的“第一责任人”职责，层层传递党建工作责任，形成动力循环机制。健全基层党组织议事规则和决策程序，确保各级党组织始终站在抓党建工作的最前沿。

　　健全机制，三方联动。完善管党履职责任制度，强化各级党组织“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识。完善党员干部联系点制度，通过联系一个点、抓好一条线、促进一大片。

　　创新平台，“四员”并重。做好政策“宣传员”，通过与群众“面对面”讲政策，“心贴心”释疑难，“零距离”解民忧，争取群众理解和支持。做好民情“信息员”，街道党员干部深入到被拆迁户家中走访，有针对性地解决群众需求。做好居民“服务员”，在拆迁、回迁中，给予残疾、重病、贫困户等特殊群体扶持和关心。做好居民“安全员”，在各重点部位建立联动安全网络，将矛盾纠纷和安全隐患化解在萌芽状态。

　　统筹协调管理，提升社区服务民生水平

　　深入联系群众，关注村民转市民。完善为民服务设施，借力市、区推进“八老”整治契机，关注失地农民生活需求，加大为民服务设施投入。关注流动党员生活，对流动党员发放流动党员证，建立流动党员联系卡，设立党员活动站。维护社区和谐稳定，通过心灵茶吧、幸福港湾等便民生活角，开展“五好家庭”、“友好邻里”等评比活动，增进村民、干群和谐关系。

　　加强党建创新，探索服务新模式。创新基层党组织设置模式，消除社区党建工作盲点，实现党组织和工会组织全覆盖。创新基层党组织活动方式，全面深化“网格化管理、组团式服务”。文峰宣