晋宁区抢抓撤县设区重大历史机遇，坚持以问题为导向，通过实施制度从严、管理从严、标准从严、作风从严、督导从严，切实提升机关党建工作水平。
坚持制度从严，全面压实机关党组织党建主体责任。针对机关党组织书记对党建工作不重视、党建责任制履行不到位等问题，晋宁区委先后召开3次区委常委会、1次区委党建工作例会专题研究机关党建。一是着力发挥制度治党作用。制定出台《昆明市晋宁区履行基层党建工作责任制问责办法（试行）》《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，细化27种失职失责、20种“为官不为”及不适宜担任现职的情形；二是细化方案开列“三个清单”。制定下发《晋宁区关于加强和改进机关党的建设的实施意见》和《晋宁区机关“党建提升年”实施方案》，建立机关党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、整改落实清单制度。
坚持管理从严，全面打造专职专业化党务干部队伍。针对机关党务干部配备不齐、管理考核不健全等问题，晋宁区把打造党务“铁军”作为抓机关党建的重要抓手。一是把牢入口从优选，配备70名机关党组织专职党务干部；二是紧抓培育全面“训”，组织103名党务干部到市委党校开展为期一周的专题岗前培训，创新推行党务工作者岗前考试、持证上岗。三是奖惩并举从严管，配套出台《晋宁区组织专干（党务工作者）管理考核办法（试行）》，对连续两年考核优秀的，在干部提拔任用上优先考虑，对不认真履行职责的，严肃追责问责。
坚持标准从严，全面促进党内政治生活规范化严肃化。针对机关党组织基础党务不规范、“三会一课”执行不到位等问题，按照“基层党建提升年”实施方案，深入推进党内政治生活、党务基础等提升规范。一是从严落实“两学一做”学习教育常态化制度化。区委召开工作座谈会，制定下发全区实施方案，明确各级党组织工作职责，分层次、分领域细化方案抓落实。二是深入开展党务基础规范月活动。列出201条规范内容，督促各级机关党组织对照内容抓规范。三是开展机关示范党支部创建活动。在分类定级的基础上，按40%的比例从“先进”机关党组织中，创建培育一批区级机关示范党组织。四是全面推行“八定三评”工作法。全面实施固定活动日定时间、定地点、定人员、定程序、定内容、定纪律、定责任、定奖惩，党支部月自评、党总支季考评、党委年考核，将机关党员固定活动日与“三会一课”、党费日结合起来，防止机关党建出现“灯下黑”。
坚持作风从严，切实增强领导干部服务意识。针对部分机关干部作风不实、党群干群关系不紧密等问题，晋宁区选派40名区级领导、216名机关科级干部组成54个工作组，自带行李到村（社区）驻村蹲点，与群众同吃同住，访民情、解民忧，查找出问题545件，解决210件。切实增强领导干部服务意识，转变工作作风，在促进全区改革发展中，作表率、当先锋。
坚持督导从严，全面落实机关党组织管党治党责任。针对一些机关党建重点任务落实不到位等问题，派出6个综合调研督查组，对12个直属机关党委（党工委）、54个机关党支部开展两轮综合调研督查。一是建立“每周微群点评制”。根据每周抽查调研及重点任务落实情况，在“机关党建微信群”开展13次“周点评”。二是推行“每月通报制”。对党建基础台账规范推进不力、组织生活落实不到位的单位进行“月通报”，“点对点”下发整改意见217条，开展4轮党建工作回头看。三是实行规范提醒制。对任期届满的机关党组织，提前3个月下发换届提醒，督促届满党组织按时上报换届方案和请示，今年按期完成换届17个，配齐机关党委（党工委）专职副书记9个。
通过这一系列从严从实的措施，有力地夯实了晋宁机关党建基础，党内政治生活更加严肃，党建基础台账更加规范，阵地建设得到进一步强化，党务干部逐步选优配强，机关党建工作全面过硬、全面提升。（中共晋宁区委书记 傅希）
原标题：坚持“五个从严”全力提升机关党建水平
