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健全机制调动社区干部工作积极性

来源:山西日报 发布时间:2017-10-31 09:01:42
  随着工作重心的逐步下移,社区作为基层单位,在城市管理和服务民生中发挥着越来越重要的作用。社区干部的素质、能力、作风直接反映一个城市的治理水平。由此,建设一支结构合理、服务优质、作风优良、纪律严明的社区干部队伍是提高党在城市基层执政能力的一项重要而紧迫的任务,也是各级领导和党的基层组织要研究解决的重大课题。
  建立健全以提高素质为根本目标的培训机制,努力提高社区干部的服务意识与办事能力。社区干部是一种特殊的人力资本,具有一定的经验、水平和技能,通过培训其能力是可以不断提高的。由此,提高社区干部的综合素质的基本途径就是加强培训,建立健全培训制度,制订合理的培训计划,保证培训工作的顺利进行。
  建立健全以明确责权为具体措施的用人机制,形成能者上、庸者下的动态选用社区干部工作机制。通过选优配强党组织书记、实现社区干部职业化管理,建立社区干部人才储备机制等途径,进一步完善社区干部的选用机制。以优化社区领导班子结构和实现领导班子最佳整体功能为目标,以社区干部交流制度为突破口通过需求式交流、调整式交流等不同方式,促使社区领导班子结构日趋合理。
  建立健全以考核监督为重要手段的管理机制,将社区干部管理纳入规范化制度化轨道。目前对社区干部的考核监督主要是由上一级的街道办事处来完成,从效果看其针对性和操作性都有待进一步提高。由此,应结合山西省城市社区工作的实际情况,建立切实可行的社区干部工作考核监督体系,将对社区干部的管理纳入规范化制度化轨道。
  建立健全以保障待遇为主要内容的激励机制,充分调动社区干部工作的积极性、主动性和创造性。针对社区干部这个群体,为调动其工作的积极性、主动性和创造性,应为其提供经济保障、政治保障和情感保障。所谓经济保障,是指社区干部通过工作能够获得一份体面的收入;政治保障是指要为社区干部的工作创新提供有力的政策支撑;情感保障是指通过一系列刺激措施满足社区干部自我实现的需要,如“最美社区干部”的评选就是情感保障的一种方式。(太原社会科学院助理研究员 刘栩)
  原标题:加强社区干部队伍建设

责任编辑:黄文
标签:健全机制,社区干部,工作积极性

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