“海归”就业竞争激烈 缺乏工作经验成“短板”

　　近十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。据某招聘网站数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份。

　　海归分布以英美澳日为主，就读商科占比大

　　据启德教育发布的《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》）调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%），俄罗斯（1.5%）。

　　工作经验成海归求职焦点，早规划夯实综合竞争力

　　《报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。

　　关于海归在国内求职是否存在劣势，《报告》数据显示，约79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，主要集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）和回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。

　　薪酬水平略高于国内毕业生，5年后发展潜力大

　　海归对于就职单位性质的选择方面，《2017海归就业力调查报告》数据则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%；国企/公有制企业，占比13.6%；事业单位/大学/科研机构，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，还有2.2%的海归正在创业。（梁晶晶 秦臻臻）

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