银川市社区工作者岗位“严进宽出”受热捧

　　日前，银川市西夏区公开选聘135名社区工作者，引来全国各地4296人报名，其中全日制本科学历2319人，研究生50人，平均年龄27岁，报名录取比例达到1:31。

　　一次社区工作者招考为何如此引人关注？今年以来，银川市针对社区工作者待遇不好、流动不畅、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦建强社区工作队伍的“痛点”，靶向施策，市委研究制定《关于推行“四优四提”城市党建引领社区治理现代化的实施意见（试行）》，在引才建强基层治理队伍、提升治理能力上下功夫，让社区工作者引得来、留得住，干事有舞台、未来有盼头。

　　银川市把好基层治理人才“入口”和“出口”关，实行“严进宽出”。严把“入口”方面，该市制定相关标准，把社区工作者队伍建设纳入市县两级人才发展规划，经过严格筛选，把优秀的社区工作者纳入社区“两委”后备队伍，强化职业队伍。拓宽“出口”方面，加大从优秀社区党组织书记（居委会主任）中招录公务员力度，引导企业和社会组织从社区工作者中开展定向招聘，努力让社区工作者干事有劲头有奔头。

　　与此同时，提高待遇保障，优化社区工作者工资体系，全市建立薪酬逐年递增机制，提高星级党组织绩效补贴标准，并为社区工作者缴纳“五险一金”，市辖三区社区工作者月平均工资收入总额超过5000元。注重能力培养，鼓励支持街道社区干部参加全国社会工作职业水平考试和学历学位教育，市、县（市、区）、街道三级建立社区工作者能力素质全覆盖、全链条培训体系，对社区工作者进行岗前培训和专题培训，加强政治理论和业务知识学习，有效提升街道社区工作者的能力素质。

　　“银川市不断拿出硬招实招，将逐步实现社区工作者政治上有奔头、工作上有劲头、待遇上有甜头，为全面提高城市党建引领社区治理现代化水平凝聚强大的合力。”12月3日，银川市委组织部相关负责人表示。（记者 徐佳敏）