安徽天长：拧实“选用留”关键环节 打造职业化社区工作者队伍

　　今年以来，安徽省天长市积极适应新时代基层治理需要，通过优化选配方式、规范管理考核、提高保障标准等，持续加大职业化社区工作者队伍建设，推动城乡基层社会治理水平提升。

　　选强配强。出台社区工作者职业化体系建设实施办法，从职业界定、岗位职责等7个方面予以制度化明确。实行“市聘街管社用”，按350户配备1名标准核定各社区社区工作者名额，并实行个别调剂、总量补充管理。优先录用具有职业从业资格人员，引导和鼓励高校毕业生到社区就业创业，今年以来，该市招录社区专职工作者44名，其中本科学历70%以上，平均年龄29岁。

　　管好用好。将社区工作者纳入干部教育培训总体规划，实行分级分层分类培训，每年培训时间不低于40个学时。按照“一人一档”原则，建立社区专职工作者档案管理制度。推行“离案式”工作法，明确规定社区专职工作者走访服务群众时间不低于工作时间50%。细化社区工作者考评办法，制定14个方面考核量化指标，将考核结果作为调整岗位、确定报酬、续聘解聘以及奖励惩戒重要依据。

　　提标提效。将社区专职工作者报酬待遇纳入市财政年度预算，目前该市所有社区工作者均比照事业管理岗8-10级标准落实，平均年度工资达6.9万元。鼓励社区工作者通过职业水平考试等方式提高服务群众能力，对取得助理、中级、高级的社会工作师分别给予每月200元、400元、1000元岗位补贴，截至目前，该市已有137名社会工作者获得专业从业资格。（杜钰 宗开睿）

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